Roma, 3 giu - “Fino ad adesso il part-time è stato una delle risposte più elementari alla necessità di conciliare vita lavorativa e scelte familiari. Spesso questo part-time è involontario e porta delle conseguenze che sono sotto gli occhi dell’Inps quotidianamente: diminuzione delle retribuzioni, discontinuità delle carriere e quindi conseguenze di lungo periodo sulle carriere e alla fine sulle pensioni. Invece lo smart working può essere un'alternativa, e non un complemento al part-time involontario, e può riuscire a riconciliare queste diverse dimensioni”. Così ha dichiarato oggi a 9colonne la direttrice generale dell’Inps Valeria Vittimberga a margine del convegno “Lavoro da remoto: nuovi equilibri tra lavoro, imprese e famiglie”nella sede Inps di Palazzo Mazzoni, a Roma. “Lo smart working maschile ha effetti positivi sull'equilibrio familiare in generale e sulle carriere delle donne. Questo perché porta a una diversa ridistribuzione dei carichi di cura all'interno della famiglia e ha anche un valore educativo per le nuove generazioni”, ha continuato, spiegando: “Un bambino che cresce con due genitori che si alternano nello smart working, e quindi contemporaneamente si alternano anche nei carichi di cura della famiglia, crescono con l'idea che sia naturale per una donna realizzarsi nel proprio lavoro e naturale per un uomo contribuire alla vita familiare. Quindi lo smart working può avere un'importanza non soltanto nell'equilibrio di genere attuale, ma anche un valore importante educativo per il futuro”. Vittimberga ha inoltre sottolineato come le giovani generazioni considerino lo smart working come “non soltanto uno strumento utile”, ma “un vero e proprio strumento di libertà”. Tuttavia, “è necessario che le politiche di smart working si abbinino a delle politiche di servizi pubblici, perché non basta essere liberi di lavorare da casa, occorre poterlo fare, occorre poter vivere dove si vuole attraverso una digitalizzazione dei servizi pubblici che effettivamente permettano queste scelte di vita”, ha aggiunto. (PO / sio)